Com a proximidade da virada de ano, é muito comum que as empresas dediquem parte do seu tempo para planejar e estabelecer novas metas para o que está por vir. Algumas delas estão profundamente preocupada com um novo fator: os modelos de trabalho.
Isso realmente irá influenciar suas decisões.
Agora que os colaboradores descobriram as vantagens e desvantagens de trabalhar fora do escritório, muitos deles têm exigido novas maneiras de exercer o trabalho fora do escritório tradicional.
O estudo 2021 Work Trend Index da Microsoft, entrevistou mais de 30.000 pessoas em 31 países, revela que 73% dos entrevistados desejam opções de trabalho remoto. Esse é um dos principais efeitos da pandemia da COVID-19.
Abaixo, elencamos 5 modelos de trabalho que serão tendência de acordo com a Harvard Business Review.
1. Híbrido com foco no escritório central
Os que adotam o modelo de trabalho híbrido com escritório central exigem que seus funcionários venham ao escritório oficial da empresa na maior parte do tempo. Mas os colaboradores podem optar por um ou dois dias por semana para trabalhar em casa ou em outro local.
2. Híbrido totalmente flexível
Recentemente adotado pela montadora Ford, esse modelo de trabalho híbrido totalmente flexível dá permissão para os funcionários escolherem onde é que eles preferem trabalhar - em um escritório próprio ou no escritório da empresa.
3. Híbrido remoto (ou amigável)
O modelo de trabalho híbrido ou amigável é aquele que os colaboradores optam por qual dia vão estar fora do escritório oficial da empresa, porém, ele é diferente do híbrido totalmente flexível, porque o dia de fora do escritório é agendado previamente.
4. Escritório remoto híbrido
O modelo de trabalho escritório remoto híbrido oferece um “menu” de opções de escritório para que o funcionário escolha onde trabalhar. É comum que sejam escolhidos escritórios parceiros que podem ser de locais mais próximos da residência dos colaboradores.
5. Remoto em primeiro lugar
O Remote First, ou modelo remoto em primeiro lugar, tem por padrão os colaboradores trabalhando em qualquer lugar da preferência deles. No geral, nesse modelo os funcionários recebem um treinamento durante a etapa de contratação para que possam atuar efetivamente no modelo 100% remoto.
Experimente um dia de trabalho fora da rotina
Como você viu, a tendência é que o exercício do trabalho se torne cada vez mais flexível a fim de que os colaboradores se sintam mais engajados e com o psicológico com menos pressão. Por isso, experimente um dia de trabalho fora da sua rotina do dia a dia.
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